L4（部长级店长或部门负责人）2800-4000元左右 L5（副经理级°店长或部门负责人）3000-5000元
一年后，根据个人发展情况，通常可以晋升至L3/B4-B5级别，部分优秀员工甚至可以晋升至L4/B6级别。苏宁提供高管带教，带教人级别通常在L8-L9左右，实际安排工作的人级别在L6-L7左右。总部1200培养计划包含每周12小时的工作时间，强制加班和补休制度，以及强制参会（如苏宁之夏、传承跑和南京马拉松）等活动。
不同区域的待遇存在较大差异，主要由大区类别决定。AT类大区待遇最高，A1类次之，A2类则相对较低。总部的待遇虽然较高，但工作强度大，加班现象频繁。刚毕业进入苏宁，薪资水平中上，但一年后基本没有增长，与刚入职时差别不大。
- L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。- L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。- L6：经理级负责人，工资大约在5000至6000元。- L7：大区副总经理，即副总监级，工资大约在8000至10000元。- L8：大区总经理，即总监级，工资大约在10000至15000元。
此外，智加还与苏宁物流等形成战略合作伙伴关系，进行仓对仓的L4级别自动驾驶重卡的试运营。在美国，智加科技将会官宣类似的合作。在场景合作方面，图森未来选择自己搭建货运网络平台，并且官宣在美国推出“全球首个自动驾驶货运网络”，该自动驾驶货运网络由机器人司机提供运力，类似货运版的“滴滴平台”。
不过话说回来，如果按正常的发；一个员工平均一周3天（经常停休，所以就算3天吧）*13h（在苏宁每天13小时很正常的996这只是基本标准，其实比这多多了）=82H，所以一周的加班时间42H（劳动 定员工周上班时常超过40H的部分为加班，需支付加班费，每周上班时常不得超过60个小时）。
但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。华润平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊 。潜下心去，认真学习，无论在苏宁还是华润，发展前景都不错。苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者。
在苏宁易购工作体验 我曾是苏宁区域中等管理人员，工作两年后选择离职，从此对前东家持有负面看法。以下几点是我对苏宁企业文化、工作时间、领导与员工关系、福利待遇的个人观察。首先，关于企业文化。苏宁似乎崇尚奴性文化，员工被视为工具。
发展机会和待遇方面，集团总部管培生待遇最好，其次是总部一般管培生，营销管培生待遇最低，大区管培生待遇处于一般水平。1200体系中的新员工一般会分配至设计院、设计管理中心、自用项目部等岗位，具体分配情况可以与HR沟通。职级结构体系主要分为L系列和B序列，新入职的1200体系员工通常为B1/L1级别。
3天）的话，时薪也就是20，那么20*42*5=1260，那每个月就要正常付员工加班费￥5040，那么员工应发3400+5040=804我想任何苏宁的员工都不能有超过300的加班费的。 所以每月的5040一分也没有。五险一金： 无论哪个岗位， 最低标准， 三个月公积金1000出头， 我真的呵呵呵。
摘自金融小伙伴的《金融求职宝典》、《应届生金融求职调查报告》等。商业银行可以说绝大多数人最终的就业都是去的商业银行。之前记得我们做过个样本数量不大的统计，银行基本解决了所谓金融就业的将近七成，当然最多的还是普通不定岗地岗位。
苏宁1200管培生项目在文化、工资、全员营销、加班文化、福利待遇、招聘策略与企业文化等多个方面存在显著问题，强烈不建议加入。首先，企业文化方面，苏宁的官僚制度显著，上下级关系严格，且存在不尊重员工的现象，如对高层领导的称呼规定和对电梯使用的严格限制。
从刚开始的实习生，到最后离职的时候管理部门四分之一规模的销售，算是在同一批管培生中成长最快的人之一。虽然过程中非常累，体验了一年传说中996的工作节奏，但自我感觉还是有很多的收获，从基本的职业工作习惯，到通过数据完成工作的技能、意识，都有了极大的提升，这部分的收获相信是能收益终身的。
今年4月15日，图森未来正式在美国上市，每股定价为40美元，总市值88亿美元。但从上市之后到现在为止，图森未来的车队规模还是在70余辆上，与4月上市的时候并没有太多进步。不过，尽管其当时收入只有区区184万美元，头顶着“全球自动驾驶第一股”的称号，图森未来最开始在资本市场有着不错的表现。
2020年10月，Minieye宣布获得嘉实投资、东方富海、四维图新等新老股东共计7亿 的C轮融资；除了ADAS供应商不断获得资本的认可，志在更高级别自动驾驶重卡的智加科技、嬴彻科技，也即将完成新一轮的融资，同样会有战略级的投资人进场。
重卡自动驾驶初创公司智加科技新融资1亿美元，加快部署自动驾驶重卡。瑞为技术完成数亿元 C轮融资，用于深化AI算法与大数据技术研究、行业运营平台建设以及扩大市场推广。魔点科技完成2亿元C轮融资，致力于智能办公、智慧校园和智慧社区等领域。
比如，小马智行有乘用车自动驾驶技术、数据优势；希迪智驾则是走“车路并行，以路带车”的布局思路；清智 科技 则有多年商用车ADAS开发经验，有客户基础优势。 提到自动驾驶卡车，就不得不提到全球自动驾驶第一股图森未来。市值超过100亿美元的图森未来专注于研发可商用的L4级别无人驾驶卡车解决方案。
苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。2004年7月，苏宁电器在深圳证券交易所上市。成为国内首家IPO上市的家电连锁企业。
这个是公司内部的资料，不能准确你，根据一些朋友的介绍，L应该是经理级别。
根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。 去掉五金分别是 文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优 入选率5%-10%。5000-10000元。 苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。
- L1：普通员工，如营业员，工资大约在1000元。- L2：基层管理人员，如销售主管和文员，工资大约在1300至1800元。- L3：副部级主管或店长，工资大约在2000至2800元。- L4：部长级店长或部门负责人，工资大约在2800至4000元。- L5：副经理级店长或部门负责人，工资大约在3000至5000元。
苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。
苏宁°年薪百万级别如下：L1普通员工（营业员）工资1000元左右 L2基层管理主管（销售突击队，文员。
高级管理人才，如企业执行总监、公司副总和高级行政管理人员等，属于物流行业金字塔尖的人才。这些职位要求候选人具备硕士以上学历和丰富的行业经验。薪资从10万到150万元不等，具体取决于公司的性质和规模。中外合资的物流企业待遇较高，年薪可达百万元以上。
高级管理人才是物流行业的佼佼者，如企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等。这类人才除了具备较高的基本素质，还需要硕士以上学历，丰富的行业经验，以及出色的策划组织和沟通能力。薪资范围从10万元到150万元不等，具体取决于公司性质和规模。中外合资的物流企业待遇最高，年薪可达百万元以上。
在南京，家庭年薪12万元是否算高收入，这取决于家庭的具体情况。如果家庭成员是两个人，每个人每月收入5000元，那么对于一个没有房贷负担的南京本地人来说，这样的收入水平足以维持较为舒适的生活，尤其是还能抚养一个小孩。然而，如果家庭中有房贷，尤其是大额房贷，那么收入压力就会增大。
