F：工程师/科员级。G：管理员级。H、I：技工/普通员工/普工级。一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为H3级。英语过四级的本科应届生，定为G1级。有工作经验的本科生，定为F级。硕士应届生定为E1级。比亚迪校招：在比亚迪进行校招的时候，给出的工资已经被曝光。
根据查询比亚迪 显示得知，A级就是比亚迪的副总裁，B级就是比亚迪的事业部总经理，C级和D级就是部门经理，厂长E级和F级主要就是工程师，G级是助理工程师，H级就是技术工，I级就是普通员工。
比亚迪f和g岗位的区别是工作职责、薪资待遇、职业发展不同。工作职责：f岗位和g岗位涉及不同的工作职责和任务。例如，f岗位负责生产制造、工艺流程等方面的工作，而g岗位负责工质量控制、设备维护等方面的工作。薪资待遇：f岗位和g岗位的薪资待遇因职位级别、工作地点、公司 等因素而有所不同。
工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。
- 比亚迪公司的普通员工I级平均工资约为5000元左右，H级约为6000元左右，G级则在8000到10000元之间。需要注意的是，比亚迪的级别和底薪并非同一套体系，有时会出现级别高但底薪低的情况，这也取决于各工厂部门的具体考核。- 比亚迪员工分为ABCDEFGHI九个级别，部分级别还细分为123等。
级别越高，分配的股权越多，并且年底还能分红。然而，F级及以下员工则没有此待遇。比亚迪的员工级别从A级到I级不等，I级为普通工人，H级为技术工人。I级的固定工资为950元（I1和I2级别相同），一般从I2级晋升至H1级的工资为1050元。在此之前，员工主要依靠每年的调薪机会来增加收入。
比亚迪的级别系统从A级至I级，其中I级为普通工，H级为技工。I级员工的底薪现在固定为950（I1和I2级别），从I2升至H1级别的工资为1050。通常情况下，员工通过每年的调薪机会来增加薪资。F级及以下员工没有股票分配，而随着级别的提高，员工可以获得更多的股票分配，并在年底享有分红。
比亚迪计划科G级可以拿到2000-3000，元普工是I级，技工是H级，大专生和部分外招人员是G级，本科生和一些经验5年以上的是F级，科长一级基本是E级，经理是D级，再向上就是总经理和股东了（C\B\A级）。
其次，关于利润奖的具体分配比例，比亚迪有明确的级别对应份额。例如，G级员工根据不同情况可能获得7至3份，F级员工可获得7至3份，而E级员工的份额则更高，为4至6份。这些数字直接反映了员工在工作中的贡献和级别对利润奖分配的影响。
比亚迪f和g岗位的区别是工作职责、薪资待遇、职业发展不同。工作职责：f岗位和g岗位涉及不同的工作职责和任务。例如，f岗位负责生产制造、工艺流程等方面的工作，而g岗位负责工质量控制、设备维护等方面的工作。薪资待遇：f岗位和g岗位的薪资待遇因职位级别、工作地点、公司 等因素而有所不同。
比亚迪的员工等级体系分为九个大级别，每个大级别又细分为三个小级别，具体包括A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、FG工程师、H技术工和I普工。
比亚迪的员工等级体系包括A、B、C、D、E五个级别，这一体系综合考量了工作经验、技能、职位及绩效等因素。 A级为最高级别，仅公司高层管理人员能够达到，这些人员通常是决策者，负责制定公司战略。 B级包含高级专业人员和管理人员，他们拥有丰富的经验和专业知识，是公司的中坚力量。
比亚迪的每个大级别又进一步划分为三个小级别，分别是：A级别包括总裁和副总裁，总工程师。B级别包括事业部老总。C级别包括部门经理。E级别是科长。FG级别是工程师，H级别是技术岗位，I级别则是普工岗位。这种分层分级的管理制度有助于企业更好地管理员工，并为员工提供了明确的职业发展路径。
在比亚迪，员工可通过工资条查看自身级别。公司级别体系分为九个大类，每个大类下分三个小级，具体如下：A级为总裁，B级为副总裁，总工程师，C级为事业部领导，D级为部门经理，E级为科长，F、G级为工程师，H级为技术工，I级为普通工人。
比亚迪员工等级划分为A-I九个级别。A级代表最高级别，通常是集团岗的副总裁以及领导岗的事业群CEO、CTO、COO等高级管理层。B级则是集团岗的高级总监和事业部总经理等。C级涵盖了集团岗的总监、领导岗的厂长、研究所长等。D级包括领导岗的经理以及非领导岗的主任工程师。
比亚迪岗位分级系统包含9个级别，每个级别内细分为3个小级别。从F1到F3，数字越大代表工资越高。新入职的硕士和本科生一般分配至F岗，未通过大学英语四级的本科毕业生将被归为G岗。英语四级是比亚迪招聘标准之一，对薪资有一定影响。
比亚迪公司根据职位等级将员工划分为九个大级别，分别是A、B、C、D、E、F、G、H、I。每个大级别又细分为三个小级别，其中A级别为总裁，B级别为副总裁、总工程师，C级别为事业部老总，D级别为部门经理，E级别为科长，F级别和G级别为工程师，H级别为技术人员，I级别为普通工人。
比亚迪的等级体系划分为九个主要级别，每个级别细分为三个次级。具体来说，A级别涵盖总裁和副总裁职位，以及总工程师；B级别涉及事业部老总；C级别为部门经理；D级别对应科长；E级别包含工程师；F、G级别则分别为较低级别的工程师；H级别对应技术职位；I级别是普工。
工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。
比亚迪的等级划分如下：211本科生：试用期3个月，一级或二级以上。非211本科生：试用期1年，F12级，即12个月不带绩效工资。没有大学英语四级证书的本科生：按专科待遇，年级G1，试用期3个月或一年，由领导办理。
比亚迪的级别划分有九大级别，每个大级别再细分三个小级别。A级为比亚迪副总裁，B级为比亚迪事业部总经理，C级和D级则是部门经理、厂长，E级和F级主要从事工程师工作，G级是助理工程师，H级为技术工，I级则是普通员工。工艺员则可能是H级、G级、F级或E级中的一级。
比亚迪的员工等级分为九个大级别，每个大级别下又细分为三个小级别。具体分为：A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、F、G工程师、H技术工、I普工。每个级别的晋升速度各不相同，有的员工可能三个月就能晋升，而有的则需要半年甚至更长时间。
比亚迪员工等级划分为A-I九个级别。A级代表最高级别，通常是集团岗的副总裁以及领导岗的事业群CEO、CTO、COO等高级管理层。B级则是集团岗的高级总监和事业部总经理等。C级涵盖了集团岗的总监、领导岗的厂长、研究所长等。D级包括领导岗的经理以及非领导岗的主任工程师。
